單項選擇題內(nèi)部被領(lǐng)導(dǎo)者的變化帶給組織和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的挑戰(zhàn)不包括：（）
A.整合困難
B.使人信服
C.持續(xù)變革
D.專業(yè)水平
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1.單項選擇題戴明認(rèn)為，一個好的管理系統(tǒng)中，靠系統(tǒng)做事和靠人做事的比例分別是：（）
A.80%，20%
B.94%，6%
C.70%，30%
D.90%，10%
2.單項選擇題在工作中，領(lǐng)導(dǎo)者主要應(yīng)對和處理兩方面的內(nèi)容，分別是：（）
A.“人”與“財”
B.“財”與“利”
C.“人”與“事”
D.“財”與“物”
3.單項選擇題作為一個領(lǐng)導(dǎo)人，要能夠?qū)ψ约旱南聦偈┘雍彤a(chǎn)生影響，第一件要做的工作就是：（）
A.為下屬制造并不斷強化一種權(quán)力
B.為下屬制造并不斷強化一個夢想
C.為下屬制造并不斷強化一種利益
D.為下屬制造并不斷強化一種意識
4.單項選擇題晉升和增加員工的責(zé)任所體現(xiàn)的激勵作用是比較明顯的，以下具體的方式不正確的是：（）
A.讓某個成員主持團隊的項目（無論大?。?br />
B.提供給某人成為老師的機會
C.給予某個成員一些特別的任務(wù)
D.不能讓團隊成員擔(dān)任關(guān)鍵職位
5.單項選擇題對應(yīng)于內(nèi)部被領(lǐng)導(dǎo)者的變化，組織和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者所迎接的挑戰(zhàn)不包括：（）
A.整合困難
B.使人信服
C.持續(xù)變革
D.專業(yè)水平
最新試題
關(guān)于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
職位歸類分級法的操作要點不包括：（）
題型：單項選擇題
績效考核的小流程不包括（）。
題型：單項選擇題
發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說法（）。
題型：判斷題
培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法（）。
題型：判斷題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。
題型：單項選擇題
在繳納保險這個問題上，用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務(wù)。此種說法（）。
題型：判斷題
將員工優(yōu)點不斷放大，進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。
題型：單項選擇題
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。
題型：單項選擇題