判斷題由于績效的多因性，企業(yè)需要沿多種維度分析和綜合考慮、逐一評估績效因素。此種說法：（）
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2.單項選擇題對行政文職人員的主要考核指標是：（）
A.日常工作
B.品質和行為
C.結果導向
D.出勤率
3.單項選擇題只看結果，無需考核品質、行為的績效考核對象是：（）
A.企業(yè)高管
B.中層管理干部
C.基層操作員工
D.行政文職人員
4.單項選擇題企業(yè)在選擇考核因素時，首先要選擇的是：（）
A.特殊因素
B.充分必要因素
C.強制因素
D.補短因素
最新試題
發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃，比培訓更難做。此種說法（）。
題型：判斷題
企業(yè)績效考核制定的綱領不包括（）。
題型：單項選擇題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）
題型：單項選擇題
中層領導或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間，應占工作量的（）。
題型：單項選擇題
為了操作方便，企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法（）。
題型：判斷題
在繳納保險這個問題上，用人單位和勞動者都是投保人和義務人，應該向社保經(jīng)辦機構履行繳費義務。此種說法（）。
題型：判斷題
勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。
題型：判斷題
人力資源部與其他部門的正確關系不包括（）。
題型：單項選擇題
職位歸類分級法的操作要點不包括：（）
題型：單項選擇題
職位歸類分級法的特點不包括（）。
題型：單項選擇題