A.計(jì)劃職能
B.人員管理
C.控制職能
D.組織職能
E.激勵(lì)職能
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A.人為屬性和環(huán)境屬性
B.人際關(guān)系和社會(huì)屬性
C.自然屬性和社會(huì)屬性
D.客觀性和自然屬性
E.經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑
A.全局性標(biāo)準(zhǔn)
B.適宜性標(biāo)準(zhǔn)
C.時(shí)效性標(biāo)準(zhǔn)
D.公平性標(biāo)準(zhǔn)
E.經(jīng)濟(jì)性標(biāo)準(zhǔn)
A.智力
B.任務(wù)難度
C.努力
D.客觀條件
E.機(jī)遇
A.回避
B.妥協(xié)
C.遷就
D.合作
E.強(qiáng)制
A.傳遞性情緒障礙
B.傳遞障礙
C.信息在傳遞過(guò)程中有了改變
D.傳遞層次的障礙
E.傳遞手段障礙
最新試題
某護(hù)士長(zhǎng)很注意在管理過(guò)程中給護(hù)士一定的授權(quán),同時(shí)給被授權(quán)的護(hù)士必要的監(jiān)督,該護(hù)士長(zhǎng)遵循的原則是()
控制主體由哪幾部分組成()
管理的二重性是指()
管理的關(guān)鍵職能是()
組織文化的性質(zhì)是()
屬于有效溝通方法的是()
在現(xiàn)代管理學(xué)中,管理人員對(duì)當(dāng)前的實(shí)際工作是否符合計(jì)劃而進(jìn)行測(cè)定并促使組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程,被稱為()
下列作者與著作正確的是()
最優(yōu)化的決策需要符合()
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時(shí)知覺(jué)到的主要原因是()