A.寫自傳
B.與“重要人物”面談
C.描寫工作方式
D.志向和興趣調(diào)查
E.價值觀調(diào)查
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你可能感興趣的試題
A.任務(wù)目標原則
B.分工協(xié)作原則
C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，權(quán)力制衡原則
D.權(quán)責(zé)對應(yīng)原則
E.精簡及有效跨度原則
A.任何組織都是為實現(xiàn)特定目標而設(shè)置的，沒有任務(wù)和目標的組織就沒有存在的價值
B.每個組織及其每一個部分，都應(yīng)當(dāng)與其特定的任務(wù)目標相關(guān)聯(lián)
C.組織的調(diào)整、增加、合并或取消都應(yīng)以對實現(xiàn)目標是否有利為衡量標準
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標有所改變，組織機構(gòu)也必須作出相應(yīng)調(diào)整
E.在組織設(shè)計之前，首先要對企業(yè)的目標和發(fā)展戰(zhàn)略作深入的研究
A.法定福利
B.銷售提成
C.補充保險
D.員工服務(wù)福利
A.合理
B.正確
C.高效
D.恰當(dāng)
E.節(jié)約
A.有些是“先天不足”，屬于設(shè)計方案上的欠缺
B.有些是人們頭腦中的不正確觀念和認識，或者考評者管理水平的缺點造成的
C.績效考評者的主觀意愿造成的
最新試題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。