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通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

亞當斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。

信度指的是（）

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。