單項(xiàng)選擇題如果市場(chǎng)工資率是每小時(shí)4元，產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格是每單位0.8元，則當(dāng)勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量超過(guò)()時(shí)，企業(yè)愿意增雇工人。

A、10
B、5
C、8
D、4


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3.問(wèn)答題深圳市揚(yáng)帆實(shí)業(yè)有限公司現(xiàn)有員工1000多人，主要業(yè)務(wù)是為通訊產(chǎn)品廠家生產(chǎn)配套產(chǎn)品。公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，訂單不斷，效益可觀。2003年1月———10月，公司的銷售額已達(dá)到1.7億元，比去年有25%的增長(zhǎng)。員工的待遇也不錯(cuò)，但是，最近，人才流失情況比較嚴(yán)重，員工的抱怨也比較大，主要意見(jiàn)集中在公司的績(jī)效考評(píng)上。事情是這樣的，半年前，為了提高公司的管理水平，解決員工的工作積極性等問(wèn)題，公司決定實(shí)施績(jī)效考評(píng)，并采用浮動(dòng)工資制，浮動(dòng)工資占工資總額的50%。浮動(dòng)工資的多少依據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果發(fā)放。因?yàn)榭荚u(píng)結(jié)果對(duì)員工的切身利益有很大影響，所以績(jī)效考評(píng)實(shí)施后，公司上下都很重視。但是，問(wèn)題馬上跟著就出現(xiàn)了，由于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)大都是主觀指標(biāo)，例如“工作態(tài)度”、“工作能力”等，無(wú)法客觀衡量，所以，考評(píng)非常艱難?？荚u(píng)結(jié)果出來(lái)以后，多數(shù)人都不能接受，帶來(lái)不少矛盾。在第一次績(jī)效考評(píng)的那幾天，公司幾乎處于半停產(chǎn)狀態(tài)。大多數(shù)人對(duì)考評(píng)結(jié)果都有意見(jiàn)，考慮到大多數(shù)人的意見(jiàn)，公司重新調(diào)整考評(píng)結(jié)果，使得大多數(shù)人的工資收入同考評(píng)前基本一致，這才勉強(qiáng)平息了矛盾。接下來(lái)幾個(gè)月的考評(píng)，基本上是走形式，很多人都不愿意考評(píng)，在人力資源部的努力下，考評(píng)堅(jiān)持了5個(gè)月，由于每次考評(píng)都會(huì)引發(fā)一些矛盾，員工抱怨很多，最近，公司決定取消績(jī)效考評(píng)。幾個(gè)月的績(jī)效考評(píng)風(fēng)波終于過(guò)去了，但是，由于考評(píng)給公司帶來(lái)的負(fù)面影響并沒(méi)有消失，人力資源部楊經(jīng)理的壓力也沒(méi)有減小。公司老總和人力資源部都在反思，人力資源部的楊經(jīng)理知道考評(píng)有問(wèn)題，但是，不知道問(wèn)題出在哪里，也不知道如何解決。楊經(jīng)理在來(lái)信中寫(xiě)道：“現(xiàn)在，公司上下都對(duì)我有意見(jiàn)，我非常痛苦，我該怎么辦?”

最新試題

工作豐富化的優(yōu)點(diǎn)在于，通過(guò)豐富員工工作內(nèi)容，減少員工的枯燥感，激發(fā)員工的工作積極性，提升員工自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

題型：判斷題

附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分，可以增加其他職能的收益和成果。

題型：判斷題

人力資源成本指標(biāo)反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。

題型：判斷題

有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員共同完成的，而絕非單靠人力資源部就能夠完成，充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。

題型：判斷題

壓力主要來(lái)源于兩個(gè)方面：環(huán)境和組織。

題型：判斷題

收入-利潤(rùn)=成本實(shí)際上表達(dá)了“算了再干”的思想，這種模式在企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)算中起主導(dǎo)作用。

題型：判斷題

獲取資源支持階段要努力動(dòng)員所有利益相關(guān)者，使其支持組織設(shè)計(jì)的實(shí)施。

題型：判斷題

按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點(diǎn)，每個(gè)階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。

題型：判斷題

人力資源流程再造參與團(tuán)隊(duì)中的流程主任專門負(fù)責(zé)再造人力資源流程，應(yīng)當(dāng)由人力資源部經(jīng)理?yè)?dān)任。

題型：判斷題

外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。

題型：判斷題