多項選擇題在經(jīng)濟學中，新增一個工人所增加的產(chǎn)生量被稱為()。
A、勞動力的邊際實物產(chǎn)量
B、MPL
C、勞動力的邊際收益
D、MRPL
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1.單項選擇題()是為被保險人的利益投保社會保險的主體。
A、保險人
B、投保人
C、被保險人
D、管理人
2.單項選擇題()是指社會保險法規(guī)定的，能引起社會保險法律關系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。
A、事實
B、行為
C、事件
D、合法行為
3.單項選擇題導致技術工人的自身工資需求彈性低于非技術工人的自身工資需求彈性的原因之一是，當工資率上升時，對于技術工人來說()效應比較難于發(fā)揮作用。
A、規(guī)模
B、收入
C、替代
D、互補
4.單項選擇題某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話，企業(yè)的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來的利潤增加量為1200元，則企業(yè)雇傭這名新工人的()。
A、邊際成本等于邊際收益
B、邊際成本大于邊際收益
C、邊際成本小于邊際收益
D、平均成本大于平均收益
5.單項選擇題在我國產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的過程中，農(nóng)村剩余勞動力的供給曲線屬于()。
A、水平形狀的勞動力供給曲線
B、向后彎曲的勞動力供給曲線
C、垂直形狀的勞動力供給曲線
D、向上傾斜的勞動力供給曲線
最新試題
由于環(huán)境的復雜性和頻繁變化，管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。
題型：判斷題
流程再造勢必造成中層管理人員減少，這就要求部門間加強溝通。
題型：判斷題
事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，繼而深入分析問題，找出問題的根源。
題型：判斷題
擴大縱向的工作負荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝，增強員工的工作自主性。
題型：判斷題
按照經(jīng)濟、有效與可行的原則，在對人力資源規(guī)劃進行評價與控制時，只能對人力資源規(guī)劃的關鍵控制點進行評價與控制。
題型：判斷題
企業(yè)業(yè)務職能劃分基本上是按照橫向功能進行的，而人力資源功能是縱向的，兩者共同構建起企業(yè)整體組織架構。
題型：判斷題
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關者，使其支持組織設計的實施。
題型：判斷題
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關人員共同完成的，而絕非單靠人力資源部就能夠完成，充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。
題型：判斷題
壓力主要來源于兩個方面：環(huán)境和組織。
題型：判斷題
組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。
題型：判斷題