A、要素替代的難易度
B、其他生產(chǎn)要素的供給彈性
C、最終產(chǎn)品的需求價格彈性
D、產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重
E、要素的構(gòu)成
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A、勞動力的邊際實物產(chǎn)量
B、MPL
C、勞動力的邊際收益
D、MRPL
A、保險人
B、投保人
C、被保險人
D、管理人
A、事實
B、行為
C、事件
D、合法行為
A、規(guī)模
B、收入
C、替代
D、互補
A、邊際成本等于邊際收益
B、邊際成本大于邊際收益
C、邊際成本小于邊際收益
D、平均成本大于平均收益
最新試題
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應對環(huán)境變化而被動反應。
組織重組的要點在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務活動范圍進行的調(diào)整和平衡。
擴大縱向的工作負荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝,增強員工的工作自主性。
人力資源流程再造參與團隊中的流程主任專門負責再造人力資源流程,應當由人力資源部經(jīng)理擔任。
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現(xiàn)在應該做什么,而是在于未來要做什么。
隨著E-HR功能的逐漸強大,所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
組織越是非常規(guī)化,越適合靈活柔性管理。
流程再造的對象既包括業(yè)務流程,也涉及具體的組織。
社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關規(guī)定的影響,具有較強連續(xù)性,不易預測。
一般來說,采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè),人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。