A.健全的員工績效管理體系
B.完善的勞動(dòng)人事規(guī)章規(guī)則
C.系統(tǒng)的工作崗位分析與評(píng)價(jià)制度
D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制
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A.更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化
B.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化
C.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的規(guī)范化
D.更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化
A.社會(huì)的人的需要
B.企業(yè)管理者的需要
C.企業(yè)投資者的需要
D.企業(yè)全體員工的需要
A.泰勒
B.法約爾
C.熊彼特
D.德魯克
A.時(shí)效性
B.創(chuàng)造性
C.收益性
D.累積性
A.自然屬性和心理屬性
B.社會(huì)屬性和心理屬性
C.自然屬性和社會(huì)屬性
D.階級(jí)屬性和心理屬性
最新試題
一個(gè)績效管理完整過程包括的環(huán)節(jié)有（）。
人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。
下列對(duì)人力資本的理解正確的有（）。
在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）的管理。
在正常情況下，組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的（）。
基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用（）來調(diào)動(dòng)人的積極性。
不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性是（）。
（）不屬于人力資本投資支出的形式。
企業(yè)人際關(guān)系對(duì)（）產(chǎn)生極為重要的影響。
為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括（）。