A.績效計(jì)劃
B.績效監(jiān)測(cè)
C.績效溝通
D.績效結(jié)果應(yīng)用
E.績效診斷
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A.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理
B.同素異構(gòu)原理
C.互補(bǔ)增值原理
D.激勵(lì)強(qiáng)化原理
E.公平競(jìng)爭原理
A.心理開發(fā)
B.環(huán)境開發(fā)
C.倫理開發(fā)
D.技能開發(fā)
E.生理開發(fā)
A.職業(yè)教育
B.專業(yè)培訓(xùn)
C.技術(shù)教育
D.技能培訓(xùn)
A.健全的員工績效管理體系
B.完善的勞動(dòng)人事規(guī)章規(guī)則
C.系統(tǒng)的工作崗位分析與評(píng)價(jià)制度
D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制
A.更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化
B.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化
C.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的規(guī)范化
D.更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化
最新試題
創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括（）。
人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括（）。
人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。
（）認(rèn)為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。
企業(yè)人際關(guān)系對(duì)（）產(chǎn)生極為重要的影響。
一個(gè)績效管理完整過程包括的環(huán)節(jié)有（）。
工作環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要環(huán)境因素包括（）。
基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用（）來調(diào)動(dòng)人的積極性。
（）屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。
為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括（）。