A.企業(yè)家掌握產(chǎn)品第一手資料,了解成本和細(xì)節(jié)
B.企業(yè)家談判可以獨(dú)立決策
C.企業(yè)家對自己的產(chǎn)品最了解、最自信
D.以上都是
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A.企業(yè)發(fā)展做大需要團(tuán)隊合作出擊
B.企業(yè)家營銷缺乏靈活性缺少激情,企業(yè)發(fā)展需要更好的營銷方式
C.這是企業(yè)發(fā)展的必然
D.這是品牌管理的需要
A.提高利潤
B.制定策略
C.規(guī)避風(fēng)險
D.研判大勢
A.衰退階段
B.發(fā)展階段
C.成熟階段
D.開發(fā)階段
A.青春期
B.官僚期
C.盛年期
D.嬰兒期
A.變化需要
B.自我價值
C.發(fā)展需要
D.生存需要
最新試題
職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定好了,就不要做出修改,腳踏實(shí)地按照計劃做好每個階段的事情就好。
分階段面試分為()。
制作簡歷時可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
就業(yè)心理是指行為個體在就業(yè)這一特定社會活動中所表現(xiàn)出來的()社會適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是()
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有()。
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變,大學(xué)生應(yīng)該借助規(guī)劃讓自己取得成功,而不是被規(guī)劃所禁錮。
技能可以分為專業(yè)知識技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為()類。
面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進(jìn)行的測試,也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。