某項調查顯示所在區(qū)域內企業(yè)職工狀況時發(fā)現(xiàn)三種現(xiàn)象：
第一，該區(qū)域大齡青年很多，常為自己的婚姻問題而苦惱；
第二，周圍治安秩序不好，做三班的女工在夜間上下班經常遇到流氓干擾不安心工作；
第三，區(qū)域內的一些電器廠家發(fā)展迅速，由于行業(yè)內形成了研發(fā)創(chuàng)新的氣氛，且有一些研究人員迫切從事這方面的研究，甚至投入大量業(yè)余時間開發(fā)設計新的應用產品。
以上現(xiàn)象體現(xiàn)了：（）
A.生理需要、安全需要和尊重需要
B.社會需要、安全需要和尊重需要
C.生理需要、安全需要和自我實現(xiàn)需要
D.社會需要、安全需要和自我實現(xiàn)需要
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瑪麗最近提升為領班，她去征求過去一位做過領班工作的朋友的意見，這位朋友對她道出三大職位成功要素：
第一，理解人，能敞開地和人溝通，能在部門內外和他人一起工作；
第二，理解組織整體結構，能解釋組織計劃和目標，并轉化為本部門目標，能預見問題并處理；
第三，能使自己的想法和建議被上司接受；維護權威，尊重管理階層。
請問，這三點建議，那一點涉及人際技能（）？
A.第一和第二
B.第一和第三
C.第二和第三
D.第一
A.直線型
B.直線職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣型
A.計劃職能
B.組織職能
C.領導職能
D.控制職能
A.沒有區(qū)別
B.不好說
C.寬一些
D.窄一些
A.按職能性質
B.按產品業(yè)務
C.按顧客類型
D.按銷售渠道
最新試題
要使考評方案取得成效，必須讓那些受過專門評估培訓的（）直接參與到方案實施中來。
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）
管理學上的雙子星座是（）
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是（）
來自于員工個人的壓力因素包括（）
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃，這是根據(jù)計劃的（）進行分類的。
國際化經營中，投資方控制程度最高的進入方式是（）
有效的全球化經營者必須具備以下四種關鍵的知識與能力，它們是一個整體，其落腳點是（）
組織目標之所以需要協(xié)調，是因為目標具有以下性質（）
結構性問題與非結構性問題的判斷依據(jù)不包括（）