A.高績效和低滿意度
B.低績效和高滿意度
C.高績效和高滿意度
D.低績效和低滿意度
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A.命令型
B.說服型
C.參與型
D.授權(quán)型
A.貧乏型
B.俱樂部型
C.任務(wù)型
D.中間型
A.激勵(lì)力=效價(jià)×期望值
B.激勵(lì)力=動(dòng)機(jī)×報(bào)酬
C.效價(jià)=激勵(lì)力×報(bào)酬
D.報(bào)酬=效價(jià)×績效
A.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)
B.被領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)
C.多種情境因素
D.職工成熟度
A.命運(yùn)
B.機(jī)會(huì)
C.環(huán)境影響
D.自我*行為
最新試題
團(tuán)隊(duì)型管理對(duì)應(yīng)的是管理方格中的（）。
下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的說法錯(cuò)誤的是（）。
R.李克特及其同事發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)方式有（）。
哪一項(xiàng)不屬于X理論的特征？（）
如果領(lǐng)導(dǎo)有能力保持當(dāng)前的工作和下屬對(duì)工作的完成之間的平衡，這是哪種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
非德勒在領(lǐng)導(dǎo)方式測評(píng)的基礎(chǔ)上，將領(lǐng)導(dǎo)工作所面臨的環(huán)境具體分解為以下情景因素（）
于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲，他并不是批評(píng)和指責(zé)，而是詢問原因，主動(dòng)幫助員工解決實(shí)際問題。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習(xí)慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權(quán)力使廠長產(chǎn)生了如此大的影響力？（）
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)理論的有（）
領(lǐng)導(dǎo)的作用包括（）
下列屬于現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)的有（）