A、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》
B、《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》
C、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》
D、《集體合同規(guī)定》
E、《國營企業(yè)工人特業(yè)保險暫行規(guī)定》
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你可能感興趣的試題
A、普遍性
B、保障性
C、更明顯的公平性
D、資金來源具有單向性
E、救濟(jì)性
A、籌備工作階段
B、預(yù)備會議階段
C、正式會議階段
D、落實會議精神階段
E、總結(jié)表彰階段
A、三級教育
B、特殊工種的專門教育
C、上級領(lǐng)導(dǎo)的巡查教育
D、經(jīng)常性教育
E、負(fù)責(zé)人員教育
A、勞動爭議協(xié)商制度
B、勞動爭議調(diào)解制度
C、勞動爭議仲裁制度
D、勞動爭議訴訟制度E、勞動爭議信訪制度
A、公休假日制度
B、法定節(jié)假日制度
C、年休假制度
D、醫(yī)療期制度
E、探親假制度
最新試題
企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括()。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,可以對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解的組織有()。
試述在集體協(xié)商中如何體現(xiàn)雙方平等原則。
試述延長工作時間的一般規(guī)定。
在實踐中,勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。
根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的,()。
勞動爭議訴訟的程序有()
進(jìn)行工資集體協(xié)商,需要綜合考慮的因素有()。
下列情況中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有()。
按照我國民事訴訟法的規(guī)定,勞動爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件()。