A.財(cái)務(wù)部門(mén);監(jiān)察部
B.財(cái)務(wù)部門(mén);審計(jì)部
C.人力資源部;財(cái)務(wù)部門(mén)
D.財(cái)務(wù)部門(mén);人力資源部
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.在規(guī)定的期限內(nèi),應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)
B.在規(guī)定的期限內(nèi),應(yīng)取得相應(yīng)的證書(shū)
C.取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)
D.取得相應(yīng)的格證書(shū)
A.培訓(xùn)學(xué)習(xí);特種作業(yè)資格證書(shū)
B.培訓(xùn)學(xué)習(xí);作業(yè)資格證書(shū)
C.培訓(xùn)考核;特種作業(yè)資格證書(shū)
D.培訓(xùn)考核;作業(yè)資格證書(shū)
A.經(jīng)批準(zhǔn)的送外培訓(xùn)費(fèi)
B.員工業(yè)余文化教育、讀書(shū)活動(dòng)所需費(fèi)用
C.外聘教師的津貼
D.教學(xué)設(shè)備維修
A.崗位培訓(xùn)和培訓(xùn)情況
B.崗前培訓(xùn)和考核結(jié)果
C.崗前培訓(xùn)和培訓(xùn)結(jié)果
D.崗位培訓(xùn)和培訓(xùn)結(jié)果
A.京宇公司年度培訓(xùn)計(jì)劃
B.有關(guān)單位年度培訓(xùn)計(jì)劃
C.河南公司年度培訓(xùn)計(jì)劃
D.集團(tuán)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃
最新試題
對(duì)()受訓(xùn)者,宜采用以教師為主教學(xué)方法,以理論講授,報(bào)告會(huì)為主。
培訓(xùn)大綱的內(nèi)容一般有()。
培訓(xùn)效果評(píng)估的方法一般有()。
在培訓(xùn)效果的評(píng)估工具中,問(wèn)卷評(píng)估法一般具備以下特點(diǎn)()。
培訓(xùn)范圍包含四個(gè)培訓(xùn)層次,即()。
主要用于計(jì)算培訓(xùn)為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益的培訓(xùn)有效性評(píng)估方法是()。
前瞻性培訓(xùn)需求評(píng)估模型是建立在()的基礎(chǔ)上。
運(yùn)用三維培訓(xùn)需求分析模型對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析時(shí),()的特征象限采用以自我培訓(xùn)為主,著重較低層次的學(xué)習(xí)的培訓(xùn)。
培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度的內(nèi)容包括()。
反應(yīng)層面的評(píng)估一般采用()。