⑴為確定管理人員的工作報酬提高依據(jù)； ⑵為人事調整提供依據(jù)； ⑶為管理人員的培訓提供依據(jù)； ⑷有利于促進組織內部的溝通。
最新試題
外部招聘
管理人員考核有何作用？
內部晉升
現(xiàn)代觀點認為，人員配備工作對組織的重要性越來越突出，它包括（）
內部提升有何優(yōu)缺點？內部提升是指組織成員的能力增強并得到充分地證實后委以需要承擔更大責任的更高職務。
管理學中所研究的人員配備主要是指（）
能力考評
組織結構運轉得如何，與組織結構的人員配備有密切聯(lián)系，它是指（）
怎樣評估現(xiàn)有人員的能力和素質如何從組織外部招聘合適的管理人員
如何理解人員配備的任務