單項選擇題為了激發(fā)員工內(nèi)在的積極性,一項工作最好授予哪類人()
A.能力遠遠高于任務(wù)要求的人
B.能力遠遠低于要求的人
C.能力略高于任務(wù)要求的人
D.能力略低于任務(wù)要求的人
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1.多項選擇題期望理論認為,人們對工作的態(tài)度取決于對下述()三種聯(lián)系的判斷。
A.努力-績效
B.努力-獎賞
C.獎賞-個人目標
D.績效-獎賞
E.績效-個人目標
2.單項選擇題處于需要最高層次的是()
A.生理的需要
B.安全的需要
C.感情的需要
D.尊重的需要
E.自我實現(xiàn)的需要
3.多項選擇題激勵理論主要包括()
A.力場理論
B.需要層次理論
C.權(quán)變理論
D.公平理論
E.期望理論
4.單項選擇題提出公平理論的是()
A.馬斯洛
B.盧因
C.弗魯姆
D.亞當斯
5.單項選擇題提出力場分析法的是()
A.馬斯洛
B.盧因
C.弗魯姆
D.亞當斯
最新試題
以認股期權(quán)或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。
題型:判斷題
目標設(shè)定理論認為目標的()決定了目標的設(shè)定與績效的關(guān)系。
題型:多項選擇題
榮譽激勵在什么情況下才能實施?
題型:問答題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強化類型中的()。
題型:單項選擇題
如果新員工績效不達標,就應(yīng)該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
題型:單項選擇題
守業(yè)者的特點是()
題型:單項選擇題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型:判斷題
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
題型:多項選擇題
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
題型:單項選擇題