A.組織風尚
B.組織文化維度
C.組織精神
D.組織價值觀念
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.縱向組織
B.橫向組織
C.團隊
D.個人
A.績效考評工作計劃
B.績效考評工作流程
C.考評結(jié)果的反饋和運用
D.考評工作的評價
A.環(huán)境分析
B.管理干預
C.管理藝術(shù)
D.管理風格
A.核心價值觀
B.管理風格
C.組織環(huán)境
D.組織性質(zhì)
A.人力資源生產(chǎn)戰(zhàn)略
B.人力資源就業(yè)戰(zhàn)略
C.人力資源市場化戰(zhàn)略
D.人力資源合理流動戰(zhàn)略
E.人才資源戰(zhàn)略
最新試題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
該公司各分公司領(lǐng)導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導”，在領(lǐng)導勝任力上，需要具備的特點包括（）
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。