A.縱向組織
B.橫向組織
C.團(tuán)隊(duì)
D.個(gè)人
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A.績(jī)效考評(píng)工作計(jì)劃
B.績(jī)效考評(píng)工作流程
C.考評(píng)結(jié)果的反饋和運(yùn)用
D.考評(píng)工作的評(píng)價(jià)
A.環(huán)境分析
B.管理干預(yù)
C.管理藝術(shù)
D.管理風(fēng)格
A.核心價(jià)值觀
B.管理風(fēng)格
C.組織環(huán)境
D.組織性質(zhì)
A.人力資源生產(chǎn)戰(zhàn)略
B.人力資源就業(yè)戰(zhàn)略
C.人力資源市場(chǎng)化戰(zhàn)略
D.人力資源合理流動(dòng)戰(zhàn)略
E.人才資源戰(zhàn)略
A.配置
B.利用
C.發(fā)掘
D.培育
E.激勵(lì)
最新試題
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門(mén)的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。