A、把相關(guān)的問(wèn)題分散開(kāi)來(lái)
B、語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn),問(wèn)題簡(jiǎn)單明確
C、充分考慮信息處理的簡(jiǎn)便性和正確性
D、確保表格中的每個(gè)調(diào)查項(xiàng)目都是必要的
E、先明確薪酬調(diào)查問(wèn)卷要調(diào)查的內(nèi)容,再設(shè)計(jì)調(diào)查表
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A、被調(diào)查的崗位
B、調(diào)查的目的
C、調(diào)查的時(shí)間段
D、調(diào)查的步驟
E、被調(diào)查的企業(yè)
A、對(duì)象
B、作用
C、組織者
D、方式
E、具體內(nèi)容
A、固定工資制
B、組合工資制
C、績(jī)效工資制
D、崗位工資制
E、技能工資制
A、有利于工作績(jī)效促進(jìn)
B、支持扁平型組織結(jié)構(gòu)
C、有利于工作崗位變動(dòng)
D、能引導(dǎo)員工自我提高
E、有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變
A、根據(jù)業(yè)績(jī)支付工資
B、客觀性較強(qiáng)
C、以崗位分析為基礎(chǔ)
D、對(duì)崗不對(duì)人
E、根據(jù)崗位支付工資
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最新試題
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
以下不屬于個(gè)人福利的是()
以下不屬于集體福利的是()
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。