單項選擇題（）較適用于創(chuàng)新工作較多或經營環(huán)境復雜多變的組織。
A.超事業(yè)部制
B.立體組織制
C.直線職能制
D.矩陣制
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1.單項選擇題（）適用于規(guī)模超大型化的組織，是在原事業(yè)部上面再增加一層管理機構的形式。
A.超事業(yè)部制
B.立體組織制
C.直線職能制
D.矩陣制
2.單項選擇題（）組織結構形式采用專業(yè)分工的管理人員，來代替直線制的全能管理者，設立了在自己業(yè)務范圍內有權向下級命令和指揮的職能機構。
A.直線職能制
B.職能制
C.直線制
D.事業(yè)部制
3.單項選擇題（）偏重于對組織與社會環(huán)境之間相互關系的研究，把組織看作一個開放的系統(tǒng)，擴大了組織結構的研究領域。
A.行為組織結構理論
B.傳統(tǒng)組織結構理論
C.綜合組織結構理論
D.現代組織結構理論
4.單項選擇題（）是組織運行與發(fā)展的核心和主導因素。
A.組織
B.領導
C.控制
D.決策
5.問答題組織發(fā)展成功與失敗的條件；
最新試題
在實施計劃安排的實踐中，來進一步檢查和驗證上面的預測與推論是否準確，這一步驟是屬于（）
題型：單項選擇題
在領導作風理論中，（）領導是現代組織廣泛采用的領導方式。
題型：單項選擇題
組織縱向層次結構中，基層主要實施上級所安排的具體計劃或工作，因而也稱（）
題型：單項選擇題
在實際生活中觀察人的行為，不操縱自變量的方法叫（）
題型：單項選擇題
在家庭人際關系中，對創(chuàng)造性影響最大的是（）
題型：單項選擇題
主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）
題型：單項選擇題
組織文化注重營造適當的環(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機，提高創(chuàng)新素質，引導創(chuàng)新行為。這體現的是組織文化的（）
題型：單項選擇題
最先占主導地位的是各種需要和幻想的階段是（）
題型：單項選擇題
組織行為學作為一門學科最早產生于（）
題型：單項選擇題
在個性形成中以下哪一方面是最初的根源（）
題型：單項選擇題