單項選擇題基于（）的思想可以構(gòu)筑模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)。
A.矩陣制
B.事業(yè)部制
C.直線職能制
D.立體組織制
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1.單項選擇題檢驗領(lǐng)導者是否稱職的主要標志，也是下屬了解和認識領(lǐng)導者的最直接的途徑是（）
A.組織成果
B.人員滿意度
C.工作績效
D.工作效率
2.單項選擇題JK活動的目的不包括（）
A.使企業(yè)蓬勃發(fā)展
B.尊重人性、創(chuàng)造明快工作場所
C.使每個員工都得到更高的工作報酬
D.在工作中得到歡樂和喜悅
3.單項選擇題JK活動的基本概念不包括（）
A.及時反饋活動結(jié)果
B.提出工作中的問題
C.為解決工作中的問題發(fā)揮創(chuàng)造性
D.積極向存在的問題挑戰(zhàn)所開展的小組活動
4.單項選擇題吉林羊毛衫廠的“全員塑形法”的理論基礎(chǔ)是（）
A.ERG理論
B.雙因素理論
C.綜合激勵理論
D.成就需要理論
5.單項選擇題饑餓、睡眠等人類心理反應(yīng)屬于（）
A.原始動機
B.一般動機
C.習得動機
D.優(yōu)勢動機
最新試題
在LPC量表中，關(guān)系導向型的領(lǐng)導者適合的組織環(huán)境是（）
題型：單項選擇題
在“二元四重組合效應(yīng)”圖中，領(lǐng)導和職工之間，水平距大、感情距小，員工對領(lǐng)導既親又近是（）的體現(xiàn)。
題型：單項選擇題
組織行為學作為一門學科最早產(chǎn)生于（）
題型：單項選擇題
在綜合激勵模式中，（）主要是由報酬產(chǎn)生的外激勵力量。
題型：單項選擇題
組織文化按影響大小可以分為（）
題型：單項選擇題
組織結(jié)構(gòu)合理化是從（）標準的角度來衡量組織行為科學化的。
題型：單項選擇題
主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）
題型：單項選擇題
組織行為學研究方法中最重要原則和特點是（）
題型：單項選擇題
在完成工作內(nèi)容大致一致的簡單任務(wù)時，（）效率提高而創(chuàng)造性較少。
題型：單項選擇題
組織成員的每一項成就都應(yīng)該得到組織和管理者的肯定和鼓勵，并將其報酬與工作績效聯(lián)系起來，激勵全體成員自信自強，團結(jié)進取，這是建立組織文化的（）
題型：單項選擇題