A.群體對于從眾的壓力使群體對不尋常的、少數(shù)人的或不受歡迎的觀點(diǎn)得不出客觀的評價
B.群體對于從眾的壓力使群體對尋常的、少數(shù)人的或不受歡迎的觀點(diǎn)得不出客觀的評價
C.群體對于從眾的壓力使群體對不尋常的、多數(shù)人的或不受歡迎的觀點(diǎn)得不出客觀的評價
D.群體對于從眾的壓力使個體對不尋常的、少數(shù)人的或不受歡迎的觀點(diǎn)得不出客觀的評價
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A、群體的規(guī)模
B、群體的績效規(guī)范
C、群體的壓力
D、群體的構(gòu)成
A.標(biāo)準(zhǔn)功能
B.導(dǎo)向功能
C.評價功能
D.動力功能
A.有事業(yè)心
B.有進(jìn)取精神
C.有抱負(fù)
D.有干勁和毅力
A.影響
B.雙重
C.潛在
D.強(qiáng)制
A.創(chuàng)新能力
B.協(xié)調(diào)能力
C.組織能力
D.激勵能力
最新試題
在管理群體間互動時，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）
在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。
在組織成長的第一階段，其管理重點(diǎn)是（）
在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中，（）領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。
在家庭人際關(guān)系中，對創(chuàng)造性影響最大的是（）
綜合型激勵理論的提出者是（）
綜合激勵理論中（）是一個獨(dú)立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會產(chǎn)生一定的激勵力量維持員工行動。
組織變革的阻力主要來自（）
組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點(diǎn)是（）