A、按人員的不同對象劃分
B、按有無價值的不同標(biāo)準(zhǔn)劃分
C、按不同行為方式劃分
D、按經(jīng)營管理所追求的不同目標(biāo)劃分
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A.快
B.慢
C.一樣
D.大致一樣
A.個人條件
B.父母
C.朋友
D.社會
A.自我管理
B.社會管理
C.組織管理
D.職業(yè)管理
A.事業(yè)生涯設(shè)計和規(guī)劃能力
B.接受新知識、新技能的能力
C.溝通和反應(yīng)能力
D.目標(biāo)調(diào)整能力
A、人際關(guān)系理論
B、人際反應(yīng)特質(zhì)理論
C、社會交換理論
D、社會比較理論
最新試題
主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）
組織成員的每一項成就都應(yīng)該得到組織和管理者的肯定和鼓勵，并將其報酬與工作績效聯(lián)系起來，激勵全體成員自信自強，團結(jié)進取，這是建立組織文化的（）
在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。
在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中，（）領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。
在實際生活中觀察人的行為，不操縱自變量的方法叫（）
在綜合激勵模式中，（）主要是由報酬產(chǎn)生的外激勵力量。
組織文化按影響大小可以分為（）
職業(yè)生活質(zhì)量激勵機制的理論基礎(chǔ)是（）
組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中，基層主要實施上級所安排的具體計劃或工作，因而也稱（）
在實施計劃安排的實踐中，來進一步檢查和驗證上面的預(yù)測與推論是否準(zhǔn)確，這一步驟是屬于（）