A、技術(shù)工資
B、職務(wù)工資
C、級(jí)別工資
D、工齡工資
E、基礎(chǔ)工資
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A、德國(guó)
B、荷蘭
C、瑞士
D、美國(guó)
E、法國(guó)
A、醫(yī)療保險(xiǎn)
B、失業(yè)保險(xiǎn)
C、養(yǎng)老保險(xiǎn)
D、傷殘保險(xiǎn)
E、商業(yè)保險(xiǎn)
A、認(rèn)為員工不想工作的假設(shè)
B、認(rèn)為管理者不想負(fù)責(zé)的假設(shè)
C、忽視對(duì)員工及其工作的管理
D、把人事管理作為專業(yè)人員的工作而不是經(jīng)理的工作
E、把人事管理活動(dòng)看成是“救火隊(duì)的工作”
A、醫(yī)療服務(wù)
B、短期負(fù)傷津貼
C、殘障恤金
D、喪葬金
E、遺屬恤金
A、失業(yè)人員
B、各類學(xué)校畢業(yè)生
C、專業(yè)退伍軍人
D、其他組織流出人員
E、組織辭退人員
最新試題
水桶定律也稱限定因素原理,是指在其他因素不變的情況下。僅僅改交這些因素,就可以()
柔性管理方法運(yùn)用的主要方法是()
德魯克在管理學(xué)中首創(chuàng)了()
以管理職責(zé)為核心,做到職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一,這是管理者實(shí)行管理的()
在管理中,創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系應(yīng)該注意的事項(xiàng)有()
各類組織管理環(huán)境的主要特征包括()
現(xiàn)代行政方法的特點(diǎn)有()
從管理中的人本出發(fā),對(duì)管理對(duì)象施加軟控制,把組織的目標(biāo)變?yōu)槿藗兊淖杂X行動(dòng),這是()
中國(guó)古代的管理思想十分豐富,研究儒家、道家法家和兵家各流派管理思想的主要資料包括()
高度最高、難度最大的一種創(chuàng)新活動(dòng)是()