A.企業(yè)文化
B.企業(yè)的靈活性
C.企業(yè)獲得資源的能力
D.企業(yè)戰(zhàn)勝競爭對手的能力
E.企業(yè)對信息的收集、處理、傳遞和貯存能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.經(jīng)濟增長情況
B.所在地理區(qū)域
C.產(chǎn)業(yè)環(huán)境和行業(yè)情況
D.科學技術的進步情況
E.政策、法律和社會方面的限制
A.規(guī)章制度
B.行為規(guī)范
C.傳統(tǒng)習慣
D.作風
E.共同的價值觀
A.社會因素
B.環(huán)境因素
C.組織因素
D.個人因素
E.個人因素
A.購買者集中在少數(shù)地區(qū)
B.地區(qū)具體派生性
C.需求缺乏彈性
D.需求有較大的波動性
E.專業(yè)人員購買
A.特許經(jīng)營
B.分包和賣斷
C.管理層與杠桿收購
D.拆產(chǎn)為股/分拆
E.資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿易
最新試題
根據(jù)崗位調査對象的不同，崗位寫實可分為（）。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內對整個企業(yè)或某個部門（）在職員工總人數(shù)的統(tǒng)計，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。
（）規(guī)定了員工應該承擔工作的內容和要求，而不是工作任務的地點和時空條件。
（）是指在規(guī)定的工作時間內，員工出勤后實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。
對于生產(chǎn)性行業(yè)，通過（）統(tǒng)計，可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計劃和制定定崗定員標準提供依據(jù)和參考。
（）是指采用多種指標和方法，對各類人員完成技術性、管理性、公務性勞動所規(guī)定的限額。
在核算人力資源管理具體項目的費用時應注意（）。
采集內容復雜多變，被調查比較集中，調查地點固定時，應采用（）采集信息。
（）是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內的工作活動情況進行觀察記錄與分析的一種方法。
（）是指在制度工作時間內，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。