A.無增戰(zhàn)略
B.微增戰(zhàn)略
C.阻擊式戰(zhàn)略
D.反應(yīng)式戰(zhàn)略
E.擴(kuò)張式戰(zhàn)略
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A.企業(yè)文化
B.企業(yè)的靈活性
C.企業(yè)獲得資源的能力
D.企業(yè)戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的能力
E.企業(yè)對(duì)信息的收集、處理、傳遞和貯存能力
A.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)情況
B.所在地理區(qū)域
C.產(chǎn)業(yè)環(huán)境和行業(yè)情況
D.科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步情況
E.政策、法律和社會(huì)方面的限制
A.規(guī)章制度
B.行為規(guī)范
C.傳統(tǒng)習(xí)慣
D.作風(fēng)
E.共同的價(jià)值觀
A.社會(huì)因素
B.環(huán)境因素
C.組織因素
D.個(gè)人因素
E.個(gè)人因素
A.購(gòu)買者集中在少數(shù)地區(qū)
B.地區(qū)具體派生性
C.需求缺乏彈性
D.需求有較大的波動(dòng)性
E.專業(yè)人員購(gòu)買
最新試題
（）是指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。
（）是指在工作時(shí)間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間。
（）是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。
一般來說，在一個(gè)組織系統(tǒng)中，工作崗位能級(jí)從高到低可區(qū)分為（）。
崗位調(diào)查的方式主要有（）。
以下對(duì)崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。
（）是指在規(guī)定工作時(shí)間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要，企業(yè)安排員工實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。
在崗位調(diào)查中，填寫調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意（）。
（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對(duì)各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動(dòng)所規(guī)定的限額。
（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。