A.調(diào)整戰(zhàn)略組織
B.擴大基層職權(quán)
C.強化財務(wù)、人事控制
D.建立分工協(xié)作的管理規(guī)范
E.領(lǐng)導由前臺英雄變?yōu)楹笈_導演
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A.集權(quán)程度高
B.管理幅度寬
C.剛性組織結(jié)構(gòu)
D.規(guī)范化程度高
E.人員需要正規(guī)的專業(yè)教育
A.企業(yè)規(guī)模
B.企業(yè)成長階段
C.企業(yè)戰(zhàn)略態(tài)勢
D.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
E.企業(yè)戰(zhàn)略水平
A.穩(wěn)定型管理模式
B.反應(yīng)型管理模式
C.先導型管理模式
D.探索型管理模式
E.創(chuàng)造型管理模式
A.開放能力
B.預(yù)見能力
C.防范能力
D.反應(yīng)能力
E.創(chuàng)新能力
A.不怕風險
B.不怕變化
C.勇于競爭
D.能承受壓力
E.能超越自我
最新試題
在工作崗位研究概念中,()是指在特定的組織中,在一定時間、空間范國內(nèi),由員工所要完成的工作任務(wù),以及與之對應(yīng)的責任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
()規(guī)定了員工應(yīng)該承擔工作的內(nèi)容和要求,而不是工作任務(wù)的地點和時空條件。
()是指法定工作時間,反映出能利用的工作時間的最大值。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同,崗位寫實可分為()。
性質(zhì)相同的若干工作組成()。
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。
以下對職位和崗位描述正確的是()。
()是指采用多種指標和方法,對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。
對于生產(chǎn)性行業(yè),通過()統(tǒng)計,可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計劃和制定定崗定員標準提供依據(jù)和參考。
在核算人力資源管理具體項目的費用時應(yīng)注意()。