A.針對(duì)性
B.方向性
C.靈活性
D.預(yù)見(jiàn)性
E.多重性
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A.戰(zhàn)略目標(biāo)
B.戰(zhàn)略方針
C.戰(zhàn)略重點(diǎn)
D.戰(zhàn)略階段
E.戰(zhàn)略對(duì)策
A.產(chǎn)品與市場(chǎng)領(lǐng)域
B.成長(zhǎng)方向
C.發(fā)展目標(biāo)
D.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
E.協(xié)同效應(yīng)
A.市場(chǎng)滲透
B.市場(chǎng)開(kāi)拓
C.產(chǎn)品開(kāi)發(fā)
D.共同經(jīng)營(yíng)
E.多角化經(jīng)營(yíng)
A.需求變化
B.企業(yè)發(fā)展
C.競(jìng)爭(zhēng)激烈
D.科技進(jìn)步
E.資源緊缺
A.企業(yè)形象改進(jìn)情況
D.使企業(yè)保值和增值的情況
C.職工工資收入增長(zhǎng)的情況
D.上繳稅金為國(guó)家提供積累的情況
E.生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品滿(mǎn)足市場(chǎng)需求的程度
最新試題
（）是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀(guān)察記錄與分析的一種方法。
性質(zhì)相同的若干工作組成（）。
（）是以工序或某一作業(yè)為對(duì)象，按照操作順序進(jìn)行實(shí)地觀(guān)察記錄，研究作業(yè)活動(dòng)的一種方法。
以下對(duì)崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。
（）是指在制度工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動(dòng)的時(shí)間。
從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。
根據(jù)崗位調(diào)査對(duì)象的不同，崗位寫(xiě)實(shí)可分為（）。
（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)時(shí)間消耗的限額。
企業(yè)組織信息的采集方法有（）。
（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理，對(duì)工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。