A.臨時(shí)性質(zhì)的封閉辦公室
B.某個(gè)中立環(huán)境
C.公司備用會(huì)議室
D.主管辦公室
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.制定發(fā)展計(jì)劃
B.回顧過(guò)去
C.展望未來(lái)
D.溝通業(yè)績(jī)交流障礙
A.時(shí)間準(zhǔn)備
B.地點(diǎn)準(zhǔn)備
C.資料準(zhǔn)備
D.優(yōu)秀事跡準(zhǔn)備
A.讓員工開(kāi)口
B.輔導(dǎo)面談
C.探討薪酬問(wèn)題
D.面談總結(jié)
A、職能等級(jí)工資制
B、計(jì)時(shí)計(jì)件制
C、應(yīng)用技術(shù)等級(jí)工資制
D、談判年薪制
A、員工的穩(wěn)定性
B、員工的“一專多能”
C、員工的自身知識(shí)儲(chǔ)備
D、員工的業(yè)務(wù)能力
最新試題
影響企業(yè)獲得勞動(dòng)力的因素有很多,如()。
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注:()
在BEER反饋模式中,“R”是指:()
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時(shí),往往從()等多個(gè)視角來(lái)觀察企業(yè),達(dá)到符合自己的個(gè)性和意向。
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()
員工激勵(lì)措施中非物質(zhì)報(bào)酬因素包括()。
下列時(shí)間段中,較適宜進(jìn)行績(jī)效面談的是:()
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注:()
下列薪酬模型中,容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是:()
高績(jī)效面談的特征不包括:()