A.臨近下班的時(shí)段
B.上午的中間時(shí)段
C.周末時(shí)段
D.午餐時(shí)段
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A.歡迎、放松
B.輔導(dǎo)面談
C.回顧面談內(nèi)容
D.再次調(diào)整心態(tài)
A.描述具體行為
B.舉出所列行為的一個(gè)例證
C.描述管理者的要求與期望
D.描述這些行為所導(dǎo)致的結(jié)果
A.采用具體的、非原則性溝通方式
B.善于進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換
C.注重行為表現(xiàn)、人格特征
D.管理者掌握了一定的溝通技巧
A.臨時(shí)性質(zhì)的封閉辦公室
B.某個(gè)中立環(huán)境
C.公司備用會(huì)議室
D.主管辦公室
A.制定發(fā)展計(jì)劃
B.回顧過(guò)去
C.展望未來(lái)
D.溝通業(yè)績(jī)交流障礙
最新試題
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對(duì)一線(xiàn)員工大多采用的工資制度是:()
高績(jī)效面談的特征不包括:()
崗位價(jià)值評(píng)估的三個(gè)維度不包括:()
下列時(shí)間段中,較適宜進(jìn)行績(jī)效面談的是:()
高績(jī)效面談的特征不包括:()
下列選項(xiàng)中,屬于對(duì)員工中期激勵(lì)措施的是()
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類(lèi)法將需要分為()。
下列地點(diǎn)中,不太適合作為績(jī)效面談場(chǎng)地的是:()
進(jìn)行績(jī)效面談時(shí),“開(kāi)場(chǎng)三步曲”的內(nèi)容不包括:()
員工激勵(lì)措施中工作結(jié)果因素包括()。