A、牽引機制
B、激勵機制
C、約束機制
D、競爭淘汰機制
E、培養(yǎng)機制
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A、可管理性（Manageability）
B、可維護性（Maintainability）
C、易用性（Usability）
D、可復用性（Reusability）
A、簡單
B、負責
C、合作
D、尊重
E、誠信
A、領(lǐng)導者的角色是發(fā)展員工
B、注重執(zhí)行，并從細節(jié)和自我做起
C、樂觀、積極，不被困難所干擾
D、建立人與人之間的協(xié)和關(guān)系，并共享資源
E、客戶至上
A、供給毫無彈性
B、無法蓄積
C、無法取代
D、無法失而復得
A、知識
B、能力
C、行為
D、績效
最新試題
一般來說，在一個組織系統(tǒng)中，工作崗位能級從高到低可區(qū)分為（）。
（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額。
在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動活動。
（）是指采用多種指標和方法，對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。
加班時間分析的指標包括（）。
（）是指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。
（）是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進行觀察記錄與分析的一種方法。
（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計的原理，對工作崗位進行隨機性的調(diào)查。
（）是指在規(guī)定工作時間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要，企業(yè)安排員工實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。