A、地域性
B、專有性
C、有形性
D、時(shí)間性
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A、產(chǎn)品線方法學(xué)能力中心
B、非功能性測試能力中心
C、東軟-Oracle能力中心
D、東軟-Intel系統(tǒng)優(yōu)化能力中心
A、需求
B、分析設(shè)計(jì)
C、測試
D、移交
A、工作缺乏計(jì)劃性
B、組織與領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)
C、時(shí)間控制不夠
D、外界環(huán)境干擾
A、商務(wù)禮儀中，關(guān)于商務(wù)訪問中自我介紹方面描述正確的是
B、一見面要做自我介紹
C、先遞名片再進(jìn)行自我介紹
D、第一次自我介紹中，公司名要說全稱
A、使用電話線，通過撥號上網(wǎng)方式訪問Internet資源
B、使用客戶提供的專線，訪問Internet資源
C、通過業(yè)務(wù)專線，架設(shè)代理服務(wù)器供部門員工訪問Internet資源
D、使用公司代理服務(wù)器訪問Internet資源
最新試題
采集內(nèi)容復(fù)雜多變，被調(diào)查比較集中，調(diào)查地點(diǎn)固定時(shí)，應(yīng)采用（）采集信息。
（）是指在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。
（）是指在規(guī)定工作時(shí)間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的需要，企業(yè)安排員工實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。
一般來說，在一個(gè)組織系統(tǒng)中，工作崗位能級從高到低可區(qū)分為（）。
在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。
（）是指在工作時(shí)間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間。
企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括（）。
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意（）。
評估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
實(shí)施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限，其中“責(zé)任”是完成（）的程度。