A、基本適應(yīng)
B、逐步適應(yīng)
C、日趨完善
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略
B、科教興國戰(zhàn)略
C、優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略
A、受益者
B、領(lǐng)導(dǎo)者
C、創(chuàng)造者
A、工作中學(xué)習(xí)
B、課堂上學(xué)習(xí)
C、經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)
A、現(xiàn)代管理理論
B、企業(yè)文化理論
C、團(tuán)隊(duì)管理理論
A、工作中學(xué)習(xí)
B、課堂上學(xué)習(xí)
C、經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)
最新試題
工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用均由個(gè)人自理。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對(duì)有關(guān)問題的質(zhì)詢。
工會(huì)審計(jì)的制度和辦法由各級(jí)工會(huì)制定。
“建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國”，“樹立高度的文化自覺和文化自信”，“提高國家文化軟實(shí)力”，是十八大在建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化方面提出的重點(diǎn)。
集團(tuán)公司文聯(lián)應(yīng)對(duì)基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導(dǎo)。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理制度的核心。
如果基層工會(huì)認(rèn)為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級(jí)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
經(jīng)審會(huì)每年對(duì)本級(jí)工會(huì)進(jìn)行一次經(jīng)費(fèi)收支審計(jì)，無需召開經(jīng)審會(huì)全體委員會(huì)議對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算進(jìn)行審查。
工作人員無論到何地出差，出租車費(fèi)用原則上不予報(bào)銷，特殊情況應(yīng)寫明原因，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部門審核后予以報(bào)銷。
工會(huì)審計(jì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、下審一級(jí)的工作體制。