A、7
B、8
C、9
D、10
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A、積極應(yīng)對異常嚴(yán)峻形勢
B、堅(jiān)定信心迎挑戰(zhàn)、凝心聚力促發(fā)展
C、打贏生存發(fā)展攻堅(jiān)戰(zhàn)
D、打贏兩個(gè)翻身仗
A、《淮北礦業(yè)進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)的二十條規(guī)定》
B、十萬職工節(jié)約大行動(dòng)
C、二季度工作會議精神
D、《七條規(guī)定》
A、“堅(jiān)定信心迎挑戰(zhàn)、凝心聚力促發(fā)展”
B、“雙走訪、三服務(wù)”
C、“雙服務(wù)、三促進(jìn)”
D、“面對面、實(shí)打?qū)崱⑿倪B心”
A、65%
B、75%
C、85%
D、95%
A、千分之三
B、千分之四
C、千分之五
D、千分之六
最新試題
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會”，是對集團(tuán)工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財(cái)務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團(tuán)工會依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)工作日。
工會工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
按照《集團(tuán)工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團(tuán)工會員工個(gè)人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)不能自作勞動(dòng)時(shí)間。
工會審計(jì)的制度和辦法由各級工會制定。
勞動(dòng)競賽是工會的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是工會經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動(dòng)競賽的概念有狹義和廣義之分。
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
熱愛文學(xué)藝術(shù)并具備相應(yīng)素質(zhì)和特長的協(xié)議工，不能申請加入文聯(lián)協(xié)會組織。
“建設(shè)社會主義文化強(qiáng)國”，“樹立高度的文化自覺和文化自信”，“提高國家文化軟實(shí)力”，是十八大在建設(shè)社會主義先進(jìn)文化方面提出的重點(diǎn)。