A、在調(diào)離單位時(shí)實(shí)不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛
B、因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛
C、因雇主（為個(gè)體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛
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A、外商投資企業(yè)的職工適用《勞動(dòng)法》
B、個(gè)體工商戶聘用的幫工適用《勞動(dòng)法》
C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的農(nóng)民工適用《勞動(dòng)法》
A、標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間
B、法定節(jié)假日
C、公休假日
A、哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間
B、除上述人員外，4、5月份所有人員每天延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)
C、延長(zhǎng)工作時(shí)間期間的工資統(tǒng)一按照120%發(fā)放
A、工資以貨幣形式按月支付
B、在婚喪假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付
C、勞動(dòng)者在未完成工作定額的情況下，單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資
A、其他收入
B、投資收益
C、事業(yè)收入
最新試題
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”，是對(duì)集團(tuán)工會(huì)以辦公無(wú)紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財(cái)務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開(kāi)展工會(huì)信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團(tuán)工會(huì)依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)三級(jí)工會(huì)工作信息化管理平臺(tái)。
職工代表應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生，不可以連選連任。
在復(fù)審期間原審計(jì)決定無(wú)效，被審計(jì)單位可不執(zhí)行原審計(jì)決定。
體育不是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)主義現(xiàn)代化的重要組成部分。
職工代表大會(huì)的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行，職工代表大會(huì)在其職權(quán)內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意，個(gè)人可以修改。
工作人員無(wú)論到何地出差，出租車費(fèi)用原則上不予報(bào)銷，特殊情況應(yīng)寫(xiě)明原因，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部門(mén)審核后予以報(bào)銷。
新形勢(shì)下中國(guó)工會(huì)的工作方針是組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)。
根據(jù)《晉煤集團(tuán)工會(huì)工作條例》規(guī)定，集團(tuán)工會(huì)按照宏觀規(guī)劃、分類指導(dǎo)、嚴(yán)格考核、服務(wù)基層的原則，加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個(gè)方面，體育健身鍛煉也是其中一個(gè)積極有效的因素。
職工代表大會(huì)否決的議案，不得再提交臨時(shí)會(huì)議審定。