A、企業(yè)行政或職工認(rèn)為合同不適合目前形勢需廢止
B、訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的
C、因不可抗力致使集體合同部分或者全部條款不能履行的
D、企業(yè)合并、分立、破產(chǎn)、解散等，使集體合同無法履行或雙方約定的其他事項(xiàng)
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A、征集、受理登記
B、審議處理
C、落實(shí)辦理、督促檢查
D、回復(fù)
A、調(diào)解集團(tuán)公司系統(tǒng)發(fā)生的勞動(dòng)爭議
B、檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議
C、對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作
D、代表職工和企業(yè)對(duì)涉及勞動(dòng)爭議的事宜進(jìn)行談判
A、同級(jí)工會(huì)
B、同級(jí)黨組織
C、上級(jí)工會(huì)
D、上級(jí)黨組織
A、參與權(quán)
B、監(jiān)督權(quán)
C、行政權(quán)
D、司法權(quán)
A、工資
B、福利
C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
D、社會(huì)保險(xiǎn)
最新試題
如果基層工會(huì)認(rèn)為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級(jí)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”從2005年開始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會(huì)網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會(huì)議系統(tǒng)、工會(huì)財(cái)務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
在復(fù)審期間原審計(jì)決定無效，被審計(jì)單位可不執(zhí)行原審計(jì)決定。
勞動(dòng)競賽是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動(dòng)競賽的概念有狹義和廣義之分。
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論審議。
職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)、競業(yè)避止等內(nèi)容。
經(jīng)審會(huì)每年對(duì)本級(jí)工會(huì)進(jìn)行一次經(jīng)費(fèi)收支審計(jì)，無需召開經(jīng)審會(huì)全體委員會(huì)議對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算進(jìn)行審查。
工會(huì)審計(jì)的制度和辦法由各級(jí)工會(huì)制定。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)工作日。
工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用均由個(gè)人自理。