A、會(huì)費(fèi)收入
B、撥繳經(jīng)費(fèi)收入
C、政府補(bǔ)助收入
D、行政補(bǔ)助收入
E、事業(yè)收入
F、投資收入
G、其他收入
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A、房屋建筑物購(gòu)建
B、辦公設(shè)備購(gòu)置
C、專(zhuān)用設(shè)備購(gòu)置
D、交通工具購(gòu)置
E、大型修繕
F、信息網(wǎng)絡(luò)購(gòu)建
G、其他資本性支出
A、統(tǒng)籌兼顧，保證重點(diǎn)
B、量入為出，收支平衡
C、綜合協(xié)調(diào)、完善管理
D、真實(shí)合法，精細(xì)高效
E、科學(xué)完善、穩(wěn)定透明
A、依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定成立
B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源有保障
C、有組織機(jī)構(gòu)和辦公場(chǎng)所
D、能夠依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任
E、會(huì)員人數(shù)在25人以上
A、各級(jí)政府撥款
B、本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥款
C、上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助
D、黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的捐贈(zèng)
E、社會(huì)公益活動(dòng)的募集
F、資金的合法增值
G、其他合法來(lái)源
A、支付職工工資、各種工資性津貼
B、支付個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬（包括稿費(fèi)和講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬）
C、支付給個(gè)人的各種獎(jiǎng)金（根據(jù)國(guó)家規(guī)定頒發(fā)給個(gè)人的各種科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎(jiǎng)金）
D、支付各種勞保、福利費(fèi)用以及國(guó)家規(guī)定的對(duì)個(gè)人的其他現(xiàn)金支出
E、支付向個(gè)人收購(gòu)農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價(jià)款
F、出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi)
G、結(jié)算起點(diǎn)（1000元）以下的零星支出
H、代其他單位和個(gè)人存入或支取現(xiàn)金
最新試題
如果基層工會(huì)認(rèn)為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級(jí)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)、競(jìng)業(yè)避止等內(nèi)容。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)工作日。
按照《集團(tuán)工會(huì)績(jī)效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對(duì)集團(tuán)工會(huì)員工個(gè)人的年度考核采取績(jī)效考核和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)不能自作勞動(dòng)時(shí)間。
根據(jù)《晉煤集團(tuán)工會(huì)工作條例》規(guī)定，集團(tuán)工會(huì)按照宏觀(guān)規(guī)劃、分類(lèi)指導(dǎo)、嚴(yán)格考核、服務(wù)基層的原則，加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。
勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動(dòng)競(jìng)賽的概念有狹義和廣義之分。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”，是對(duì)集團(tuán)工會(huì)以辦公無(wú)紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財(cái)務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開(kāi)展工會(huì)信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱(chēng)。具體是指，集團(tuán)工會(huì)依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)三級(jí)工會(huì)工作信息化管理平臺(tái)。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理制度的核心。
職工代表大會(huì)否決的議案，不得再提交臨時(shí)會(huì)議審定。