A、支付職工工資、各種工資性津貼
B、支付個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬（包括稿費(fèi)和講課費(fèi)及其他專門(mén)工作報(bào)酬）
C、支付給個(gè)人的各種獎(jiǎng)金（根據(jù)國(guó)家規(guī)定頒發(fā)給個(gè)人的各種科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎(jiǎng)金）
D、支付各種勞保、福利費(fèi)用以及國(guó)家規(guī)定的對(duì)個(gè)人的其他現(xiàn)金支出
E、支付向個(gè)人收購(gòu)農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價(jià)款
F、出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi)
G、結(jié)算起點(diǎn)（1000元）以下的零星支出
H、代其他單位和個(gè)人存入或支取現(xiàn)金
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A、遵紀(jì)守法原則
B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則
C、預(yù)算管理原則
D、依法收繳原則
E、服務(wù)職工原則
F、勤儉節(jié)約原則
G、民主管理原則
A、職工活動(dòng)支出
B、維權(quán)支出
C、業(yè)務(wù)支出
D、行政支出
E、資本性支出
F、補(bǔ)助下級(jí)支出
G、事業(yè)支出
H、其他支出
A、會(huì)費(fèi)收入
B、撥繳經(jīng)費(fèi)收入
C、上級(jí)補(bǔ)助收入
D、政府補(bǔ)助收入
E、行政補(bǔ)助收入
F、事業(yè)收入
G、投資收益
H、其他收入
A、全國(guó)總工會(huì)
B、省級(jí)工會(huì)
C、市級(jí)工會(huì)
D、縣級(jí)工會(huì)
E、基層工會(huì)
A、技術(shù)工作
B、經(jīng)營(yíng)管理
C、項(xiàng)目建設(shè)
D、安全生產(chǎn)
E、黨風(fēng)廉政建設(shè)
最新試題
根據(jù)《晉煤集團(tuán)工會(huì)工作條例》規(guī)定，集團(tuán)工會(huì)按照宏觀規(guī)劃、分類指導(dǎo)、嚴(yán)格考核、服務(wù)基層的原則，加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。
新形勢(shì)下中國(guó)工會(huì)的工作方針是組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)。
熱愛(ài)文學(xué)藝術(shù)并具備相應(yīng)素質(zhì)和特長(zhǎng)的協(xié)議工，不能申請(qǐng)加入文聯(lián)協(xié)會(huì)組織。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理制度的核心。
職工代表大會(huì)的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行，職工代表大會(huì)在其職權(quán)內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意，個(gè)人可以修改。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個(gè)方面，體育健身鍛煉也是其中一個(gè)積極有效的因素。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見(jiàn)，接受本方人員對(duì)有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢。
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”，是對(duì)集團(tuán)工會(huì)以辦公無(wú)紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財(cái)務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開(kāi)展工會(huì)信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團(tuán)工會(huì)依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)三級(jí)工會(huì)工作信息化管理平臺(tái)。
參加體育健身活動(dòng)并得到相關(guān)的公共服務(wù)和社會(huì)保障，是現(xiàn)代社會(huì)公民應(yīng)享有的基本權(quán)利。