A.報酬較低的勞動合同
B.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的嚴重損害國家利益的勞動合同
D.未規(guī)定明確合同期限的勞動合同
E.勞動內容約定不明確的勞動合同
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A.依法承攬工程
B.按圖施工
C.建立質量保證體系
D.見證取樣
E.安全防護設備管理
A.建立質量保證體系
B.按圖施工
C.對建筑材料、構配件和設備進行檢驗的責任
D.組織竣工驗收
E.見證取樣
A.深基坑工程
B.起重吊裝工程
C.模板工程
D.樓地面工程
E.腳手架工程
A.施工單位應當對管理人員和作業(yè)人員每年至少進行一次安全生產教育培訓
B.安全生產教育培訓考核不合格的人員，不得上崗
C.采用新技術、新工藝時，應當對管理人員進行相應的安全生產教育培訓
D.登高架設作業(yè)人員，必須按照企業(yè)有關規(guī)定經過安全作業(yè)培訓方可上崗
E.作業(yè)人員進入新的施工現(xiàn)場前，應當接受安全生產教育培訓
A.總承包單位應當自行完成建設工程主體結構的施工
B.總承包單位對施工現(xiàn)場的安全生產負總責
C.經業(yè)主認可，分包單位可以不服從總承包單位的安全生產管理
D.分包單位不服從管理導致生產安全事故的，由總包單位承擔主要責任
E.總承包單位和分包單位對分包工程的安全生產承擔連帶責任
最新試題
在建設單位竣工驗收合格前，施工單位應對質量問題履行返修義務。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《建筑法》的立法目的在于加強對建筑活動的監(jiān)督管理，維護建筑市場秩序，保證建筑工程的質量和安全，促進建筑業(yè)健康發(fā)展。
生產經營單位臨時聘用的鋼結構焊接工人不屬于生產經營單位的從業(yè)人員，所以不享有相應的從業(yè)人員應享有的權利。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動合同的有（）。
根據(jù)《建設工程安全生產管理條例》，應編制專項施工方案，并附具安全驗算結果的分部分項工程包括（）。
關于勞動合同變更，下列表述中正確的有（）。
根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可隨時解除勞動合同。
施工單位應當在施工現(xiàn)場入口處、施工起重機械、臨時用電設施、腳手架等危險部位，設置明顯的安全警示標志。
《安全生產法》第72條規(guī)定：有關地方人民政府和負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門負責人接到特別重大生產安全事故報告后，應當立即趕到事故現(xiàn)場，組織事故搶救。