A.崗位培訓
B.技術工人等級培訓
C.繼續(xù)教育
D.學歷教育
E.班組長培訓
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.崗位培訓
B.技術工人等級培訓
C.繼續(xù)教育
D.學歷教育
E.班組長培訓
A.平級調動
B.提前退休
C.解雇
D.降職
E.開除
A.員工職位調整
B.崗位輪換
C.解雇
D.晉升
E.降職
A.充分考慮內部、外部環(huán)境的變化
B.提供企業(yè)的人力資源保障
C.使企業(yè)和員工都得到長期的利益
D.設計企業(yè)整體框架
E.確定企業(yè)總體發(fā)展目標
A.人員規(guī)劃
B.制度規(guī)劃
C.戰(zhàn)略規(guī)劃
D.技術規(guī)劃
E.費用規(guī)劃
最新試題
屬于管理人員培訓的是()
薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環(huán),稱之為薪酬成本管理循環(huán)。
企業(yè)人員管理,員工流出管理包括()。
公平目標是企業(yè)薪酬管理的最基本前提,要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。
在近現(xiàn)代人力資源管理理論中,威廉·大內把對人的基本假設作了區(qū)分,即X理論和Y理論。
人力資源規(guī)劃應充分考慮內部、外部環(huán)境變化,屬于內部環(huán)境變化的是()
薪酬模式類型中職務工資制的特點是比重較大,職務津貼高,在整個工資中職務工資一般在()以上。
績效管理中簡單排序法只適用于考核同類職務的人員。
“不僅為被開發(fā)和被利用的對象,且具有自我開發(fā)的能力”是人力資源管理特性中的()
人員招聘屬于內部征召的是()