A.30%
B.50%
C.80%
D.60%
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A.簡(jiǎn)單排序法
B.要素評(píng)定法
C.工作記錄法
D.目標(biāo)管理法
A.德
B.能
C.勤
D.績(jī)
A.班組長(zhǎng)培訓(xùn)
B.技術(shù)工人等級(jí)培訓(xùn)
C.特種作業(yè)人員的培訓(xùn)
D.學(xué)歷教育
A.從培訓(xùn)的目的來(lái)分
B.從培訓(xùn)的層次方面來(lái)劃分
C.從培訓(xùn)與工作關(guān)系來(lái)劃分
D.從培訓(xùn)的對(duì)象不同來(lái)劃分
A.解雇
B.提前退休
C.自愿辭職
D.降職
最新試題
薪酬模式類(lèi)型不包括（）。
繼續(xù)教育，包括建立以"三總師"為主的技術(shù)、業(yè)務(wù)人員繼續(xù)教育體系、采取按系統(tǒng)、分層次、多形式的方法，對(duì)具有高中以上學(xué)歷的初級(jí)以上職稱的管理人員進(jìn)行繼續(xù)教育。
“不僅為被開(kāi)發(fā)和被利用的對(duì)象，且具有自我開(kāi)發(fā)的能力”是人力資源管理特性中的（）
人業(yè)人員的管理一般是動(dòng)態(tài)管理，下列選項(xiàng)中屬于內(nèi)部流動(dòng)管理的是（）
（）是一種綜合性的績(jī)效管理方法。
機(jī)會(huì)公平是指組織在進(jìn)行人事決策、決定各種獎(jiǎng)勵(lì)措施時(shí)，應(yīng)符合公平的要求。
組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。
以下屬于工人培訓(xùn)的有（）。
以下情形中，屬于職務(wù)工資制特點(diǎn)的有（）。
員工培訓(xùn)的形式有幾種不同的劃分方式，在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)離職培訓(xùn)屬于（）