A.建設單位和總承包單位拖欠工程款
B.勞務分包單位內部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛
C.總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發(fā)的工資糾紛
D.違法分包
E."惡意討薪"引發(fā)的工資糾紛
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A.企業(yè)內部鬧事
B.圍堵總承包企業(yè)和政府機關
C.聚眾上訪
D.打砸搶燒
E.提出仲裁和司法訴訟
A.先行墊付原則
B.優(yōu)先支付原則
C.事后追究責任原則
D.及時裁決和強制執(zhí)行原則
E.違法分包承擔連帶責任原則
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
A.工會組織
B.用人單位
C.受傷害職工本人
D.受傷害職工的直系親屬
A.30天
B.半年
C.1年
D.2年
最新試題
大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿海縣(市、區(qū)),山區(qū)縣勞動爭議數(shù)量較少。
在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的情況下,承擔舉證責任的是()。
通過建筑勞務基地化管理,能夠促進建立()的新型勞務關系。
以下各項中,屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是()。
根據(jù)《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》,農民工工資糾紛應急處理的原則是()。
勞務糾紛產生的原因主要有()。
勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()日內作出工傷認定決定。
受工傷的勞務人員應向總承包企業(yè)提出工傷認定申請。
工傷認定申請主體如果對工傷認定決定不服的,可以依法申請行政復議或者提起刑事訴訟。
外部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關系和工傷事故。