A.人們的社會(huì)關(guān)系
B.人與人之間相互交往、相互作用、相互滿(mǎn)足的狀況
C.上下級(jí)及同事間的關(guān)系
D.人們的經(jīng)濟(jì)關(guān)系
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A.介入?yún)⑴c式的管理
B.介入信息平臺(tái)
C.介入培訓(xùn)過(guò)程
D.介入績(jī)效評(píng)估
A.工作氛圍
B.工作成績(jī)
C.工作效率
D.工作成效
A.成員之間的溝通與協(xié)調(diào)
B.成員之間的相互信任
C.團(tuán)隊(duì)的凝聚力
D.良好的組織管理
A.培養(yǎng)、訓(xùn)練活動(dòng)
B.合理分工活動(dòng)
C.訓(xùn)練能力活動(dòng)
D.提高意識(shí)的活動(dòng)
A.團(tuán)隊(duì)作用
B.團(tuán)隊(duì)精神
C.團(tuán)隊(duì)利益
D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
最新試題
（）是指團(tuán)隊(duì)內(nèi)全體成員形成共識(shí)的思想、意識(shí)和信念。
良好的人際關(guān)系是工作和生活的必要條件，工作中人際交往的基本原則為（）。
（）是對(duì)他人的某種優(yōu)勢(shì)而產(chǎn)生的一種不偷快的情感，它是人際交往的天敵。
團(tuán)隊(duì)是（）群體。
工作群體中，不存在積極的協(xié)同作用，群體的總體績(jī)效（）各成員績(jī)效之和。
人力資源開(kāi)發(fā)與管理中的人際關(guān)系是指（）。
由于自己的某些欠缺而產(chǎn)生的輕視自己，看不起自己，否定自我的心理狀態(tài)叫（）。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)是企業(yè)管理活動(dòng)，其意義是（）。
（）是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，有計(jì)劃、有目的、有步驟地對(duì)其成員進(jìn)行的培養(yǎng)、訓(xùn)練活動(dòng)，通過(guò)這種活動(dòng)提高成員的協(xié)作精神、合作意識(shí)，使其為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)而努力工作。
（）通常由10一15人組成，他們承擔(dān)著從前自己上級(jí)的一些工作責(zé)任。