A.加強組織溝通
B.為員工建立明晰的績效目標
C.為員工提供身心健康的方案
D.讓員工參與到工作再設計中來
E.工作安置的時候考慮和尊重員工的個人壓力
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A.勞動報酬
B.勞動紀律
C.試用期限
D.保密事項
E.勞動合同終止的條件
A.歸納法
B.類比法
C.舉例法
D.比較法
A.補充規(guī)劃
B.培養(yǎng)開發(fā)計劃
C.晉升計劃
D.配備規(guī)劃
A.培訓開發(fā)規(guī)劃
B.信息規(guī)劃
C.發(fā)展規(guī)劃
D.控制規(guī)劃
A.制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制→分析回顧目標
B.制定組織規(guī)劃目標→制定戰(zhàn)略目標→實施控制→分析回顧目標
C.制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→分析回顧目標→實施控制
D.分析回顧目標→制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制
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最新試題
定額以內(nèi)部分,按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于()。
培訓與開發(fā)的直接目的是()。
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?()
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
直接成本在()表現(xiàn)為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
以下不屬于非定額時間的是()。
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情,而是()的事情。
短期培訓計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓短期的()。