A.病愈后
B.休假3個月后
C.休假6個月后
D.醫(yī)療期滿后
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A.工作實(shí)踐法
B.工作日志法
C.結(jié)構(gòu)調(diào)查表
D.關(guān)鍵事件法
A.制度內(nèi)實(shí)際工作時間÷制度工作工時×100%
B.出勤率×出勤時間利用率
C.制度工作日實(shí)際長度÷制度工作日長度×100%
D.制度工作月實(shí)際長度÷制度工作月規(guī)定長度×100%
A.工作上的原因
B.新的工作的吸引
C.待遇上的原因
D.組織政策的原因
A.橫向擴(kuò)大法
B.工作豐富化
C.縱向擴(kuò)大化
D.工作滿負(fù)荷
A.接受程度
B.態(tài)度
C.看法
D.態(tài)度和看法
最新試題
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗(yàn)，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
有理想目標(biāo)，并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類？（）
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）