A.強化部門（單位）的支出責(zé)任
B.促進預(yù)算案編制科學(xué)化
C.壓減民生項目支出
D.為實施事前績效評估、績效運行監(jiān)控、開展績效評價等工作提供依據(jù)
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你可能感興趣的試題
A.實施方案可行性
B.績效目標(biāo)合理性
C.立項必要性
D.資金實際支出情況
A.政策績效前評估
B.政策績效目標(biāo)管理
C.政策績效評價
D.政策研討會
A.縱向比較法
B.橫向比較法
C.計劃標(biāo)準(zhǔn)參考法
D.綜合測算法
A.行政管理
B.政府與市場
C.法治政府
D.政府制度體系
A、關(guān)鍵事件法
B、行為錨定等級考評法
C、行為觀察考評法
D、配對比較法
最新試題
績效改進和導(dǎo)入的前提是（）。
政府績效管理的功能有（）
在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。
績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?/p>
績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標(biāo)包括（）
（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標(biāo)，使每一項績效考核指標(biāo)都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果
公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個方面：一是為了維持政府機構(gòu)運轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費用；二是為了（）。
在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。
績效導(dǎo)入的焦點就是進行（）。
績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。