A.縱向比較法
B.橫向比較法
C.計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)參考法
D.綜合測算法
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A.行政管理
B.政府與市場
C.法治政府
D.政府制度體系
A、關(guān)鍵事件法
B、行為錨定等級考評法
C、行為觀察考評法
D、配對比較法
A、分析計(jì)量方法與實(shí)測方法，運(yùn)用案例分析的方法，讓考核人員之間開展討論，培養(yǎng)其分析問題和解決問題的能力
B、闡明考核的基本原理
C、闡述考核的組織機(jī)構(gòu)和考核人員
D、理解組織發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)
A、使考核主體明確組織的考核目的，理解組織發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)
B、讓考核主體熟悉考核程序，了解考核體系
C、保證組織的高績效
D、讓考核主體了解，提高考核的執(zhí)行力
A、績效考核主體應(yīng)該對被考核人員的工作情況有一定的了解
B、績效考核主體的選擇要有助于實(shí)現(xiàn)考核的目的
C、發(fā)揮主管的主導(dǎo)性作用
D、提高主管的工作積極性，使得主管對員工的安排更加有序
最新試題
績效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括（）
（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果
對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。
關(guān)于政府部門的績效改進(jìn)過程說法錯(cuò)誤的是（）
360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正
政府部門的直接產(chǎn)出對社會(huì)所產(chǎn)生的最終影響是指（）。
績效考核的對象可以是個(gè)人，也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績效考核技術(shù)包括（）。
優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）
目前我國政府績效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型（）
績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。