A.權(quán)力是做某件事的權(quán)力，職權(quán)是做某件事的職責(zé)和權(quán)限
B.職權(quán)是做某件事的權(quán)力，權(quán)力是做某件事的職責(zé)和權(quán)限
C.權(quán)力和職權(quán)在表達上是一個概念：在組織中完成某項任務(wù)的必需物
D.以上說法都不對
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A.企業(yè)的高層管理人員
B.員工們的頂頭上司
C.企業(yè)中其他部門的領(lǐng)導(dǎo)
D.與自己處于相近層次的人
A.想像能力
B.激勵能力
C.宣傳能力
D.溝通能力
A.制定標準、對照標準檢查實際績效、采取糾偏行動
B.采取糾偏行動、對照標準檢查實際績效、制定標準
C.采取糾偏行動、制定標準、對照標準檢查實際績效
D.制定標準、采取糾偏行動、對照標準檢查實際績效
A.無時不在，無處不有
B.昨日在，今日有
C.有時在，有時有
D.無時都在，無處都有
A.強調(diào)環(huán)境的動態(tài)性
B.更多地采用民主決策方式
C.管理幅度通常按照職權(quán)范圍及所處管理層次來定
D.以上都對
最新試題
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)觀點反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，理由是（）。
要使考評方案取得成效，必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實施中來。
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力，它們是一個整體，其落腳點是（）
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動。（）
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）
社會經(jīng)濟學(xué)觀點贊成企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，理由是（）。
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）
國際化經(jīng)營中，投資方控制程度最高的進入方式是（）
下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）