A.關(guān)懷和定規(guī)
B.關(guān)系行為和任務(wù)行為
C.獨(dú)裁和民主
D.對工作的關(guān)心和對人的關(guān)心
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A.創(chuàng)業(yè)階段
B.聚合階段
C.規(guī)范化階段
D.成熟階段
A.一個(gè)下屬可以接受多個(gè)上級的命令
B.上級統(tǒng)一意見后再下命令
C.整個(gè)組織只能由一個(gè)高級領(lǐng)導(dǎo)指揮
D.一個(gè)下屬只應(yīng)接受一個(gè)上級的命令
A.高工作低關(guān)系，高工作高關(guān)系，低工作高關(guān)系，低工作低關(guān)系
B.高工作高關(guān)系，高工作低關(guān)系，低工作高關(guān)系，低工作低關(guān)系
C.低工作低關(guān)系，高工作低關(guān)系，低工作高關(guān)系，高工作高關(guān)系
D.低工作高關(guān)系，高工作低關(guān)系，低工作低關(guān)系，高工作高關(guān)系
最新試題
效益
下列哪一項(xiàng)不能提升員工的自我控制能力：（）
掌握部署成員需求的方法是：（）
整體性原理
下屬組織的目標(biāo)是由上級組織的目標(biāo)分割而來，管理者是“目標(biāo)連鎖”的結(jié)合點(diǎn)。
下列屬于整合式協(xié)調(diào)方法的是：（）
在與部署/成員的價(jià)值、目標(biāo)、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域，以個(gè)人是否參加特定組織的決斷、個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的不一致等問題為中心。這是基于人的行動哪個(gè)層面：（）
效果
組織的目的就是組織存在的理由，組織的目標(biāo)就是組織的生存條件。
從員工發(fā)展的角度來看，有能力、無意愿或不安是處于哪個(gè)階段：（）